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叶瑾的考成法脱胎于张居正的万历新政。
张大人的考成法，用现代人的话来讲就是实行年度考核。
每年年初的时候制定当年的绩效目标，年终的时候对年度绩效目标进行总结。
凡是未完成绩效目标的即绩效评估不合格的，一律降职处理。
打个比方：比如说松江府(标注①)的知府每年年初的时候就把要完成的工作——列明，抄录成册，自己留一份，上报朝廷留档一份。
到了年底两份文档一比较，如果发现哪件事情你没做，那就恭喜你了，收拾东西准备去华亭县(标注②)吧。
如果你到了华亭县依然如此，对你的处分也依然如此，直到卷铺盖滚蛋为止。(标注③)
张居正的万历新政内容很多。
虽然历史书上着重介绍的是‘一条鞭法”法。。
但是‘一条鞭法’只是万历新政中针对经济的改革而已。
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